一、負責執行公司需求崗位人才計劃、招聘、培訓工作；
二、負責公司對應崗位人員招聘工作；能配合外地出差工作任務；
三、負責對外人才服務機構間的聯絡，并保持良好的合作關系，及時了解人才市場需求對應崗位人才流動信息；
四、負責所招聘崗位人員培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃；
五、熟練掌握培訓計劃中各類培訓課程內容，負責培訓計劃的組織與實施；
六、負責內部培訓課程的開發和基礎性課程的講授，并分析培訓實施效果；
七、負責有針對性性地根據培訓對象問題進行答疑解惑；
八、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用。
十一、完成上級交辦的事項。